Das Miteinander von familiärem Glück und beruflichem Erfolg bildet heute ein zentrale Lebensziel. Frauen haben das Bedürfnis, beruflich tätig zu sein und Männer haben das Bedürfnis, mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen zu können. Auch sind immer mehr pflegendende Angehörige zu versorgen. Ziel der Christophorus-Kliniken ist es, ein ausgewogenes Nebeneinander von beruflichen Belangen und familiären Interessen zu ermöglichen. 

Nachdem im Juni 2002 das St.-Vincenz-Hospital für den Bereich Pflegedienst das Grundzertifikat zum audit berufundfamilieâ (eine Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung) erreicht hatte, erfolgte am 21.06.2005 die Re-Auditierung durch den Audit-Rat der berufundfamilie gGmbH. Am 28. April 2008 wurde das Zertifikat erneut verlängert und auf die gesamten Christophorus-Kliniken ausgedehnt.

Flexible Arbeitszeitmodelle, Führungspostionen auch in Teilzeit, regelmäßige Treffen für Mitarbeiter in Elternzeit und die Einrichtung eines Bügelservices sind nur Beispiele für umgesetzte Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Auch besteht die Möglichkeit, dass Familien in der Personalcafeteria gemeinsam essen oder Mahlzeiten mit nach Hause nehmen können. Mittlerweile wurde das audit berufundfamilieâ  auf alle Mitarbeiter des St.-Vincenz-Hospitals Coesfeld ausgeweitet und die Betriebsstätten Franz-Hospital Dülmen und St.-Gerburgis-Hospital Nottuln soweit möglich einbezogen.